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崗位職責：
1、體係建設：搭建人才發展體係，含人才晉升、盤點、標準建設、評測、員工發展計劃（IDP）建設、培訓體係、崗職體係建設等，橫向拉通人才招聘、績效端相關體係及工作；
2、人才發展運營：推動集團總部及SSC服務組織的人才發展體係全流程工作，從人才盤點（年度、專項）、人才評估、標準製定、任職資格體係運作、人才識別與選拔、專項發展項目提案及運作等，構建完整人才發展路徑；
3、人才發展項目：挖掘組織戰略及業務對人才發展、梯隊建設的需求，製定有效的人才發展項目，包括不限於幹部繼任、梯隊培訓、應屆生培訓、員工能力發展等項目，幫助業務成功；
4、體係優化：持續推動人才管理運營體係迭代優化（流程、機製、工具等）；
5、人才管理賦能：推動HR團隊及業務團隊的人才管理能力提升，開展內部分享、業務培訓、人才識別、評測、發展技巧培訓等項目；
6、人才發展信息化：參與HR係統-人才發展信息化模塊的規劃及迭代，推動係統需求開發，建設與運營。

崗位要求：
1、本科或以上學曆；
2、5年以上人才發展運營工作經驗，2年以上集團公司人才、幹部管理經驗；有專項人才發展、管理項目經驗，有人才管理體係建設經驗；
3、優秀的方案撰寫、彙報、複盤能力；
4、具備豐富的人才管理領域知識，熟悉人才發展管理全流程及人才發展能力體係建設，具備人才盤點、評測、專項發展項目設計運作等相關經驗；
5、具備較強的人際能力、組織協調能力和推動力，具備敏銳的洞察力與分析判斷力；
6、有優秀的主動性、責任心、思考力、影響力、抗壓能力和團隊協作能力，具備快速學習新知識和洞悉新業務的能力，執行落地能力強。